El índice de capital humano: una herramienta para fidelizar el capital intelectual

Cada vez hay mayor interés por saber cómo contribuyen los empleados en el crecimiento de valor de las organizaciones. Está comprobado que las empresas de éxito tendrán que desarrollar políticas para gestionar conjunta y eficientemente tanto el capital financiero de los accionistas, como el capital humano de los trabajadores. Habrá que diseñar una política de retención de empleados con bonificaciones en metálico, acciones de la empresa, primas, o pago de horas extra. Debe ser una estrategia de recontratación para atraer, retener y revitalizar a ls empleados y colaboradores.
Autor: Raquel Ortega