La importancia de la gestión del cambio

Todas las empresas tienen como objetivo ser eficientes y competitivas. Para que esto sea posible, en muchas ocasiones, la gestión del cambio es la vía para lograrlo. Las transformaciones a nivel digital, organizacional y de gestión son la respuesta que las empresas y organizaciones están utilizando para afrontar los retos que suponen los mercados y giros actuales. Cambios en las estrategias, procesos, etapas e incluso productos están a la orden del día en casi todas las industrias.

Como todo lo mencionado no puede darse de manera aleatoria o desordenada, los directivos utilizan la gestión del cambio como un instrumento para controlar todas las aristas del proceso; sin embargo, los RR. HH. son pieza clave para que pueda lograrse.

Las empresas de hoy se enfrentan a diferentes retos en cuanto a cambios y transformaciones. Los entornos en donde se desenvuelven y los clientes que las mantienen en el mercado han estado evolucionando en muchas áreas.

Por todo ello, las organizaciones han tenido que innovar en ámbitos como su cultura, la estrategia, sus estructuras de trabajo, los procesos administrativos y productivos, las competencias, sus productos y casi todos los segmentos que componen una empresa.

Si se implementa bien la gestión del cambio, puede convertirse en la palanca más poderosa que tienen las empresas para producir el impacto que desean. Lo que se transforma directamente en una ventaja competitiva y un diferenciador que les permite destacar en su cambio de rumbo.

Recursos Humanos es el departamento que dará la orientación, soporte y asesoría a la implementación de cambios y transformaciones, por ejemplo, en la cultura organizacional y el desarrollo de habilidades. También administrará, monitorizará e influirá directa y positivamente en el clima laboral.